Ogłoszenie o pracę - pracownik socjalny

Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kątach Wrocławskich poszukuje pracownika na stanowisko: PRACOWNIK SOCJALNY

Forma zatrudnienia: umowa o pracę.

Osoby zainteresowane prosimy o dostarczenie kompletu dokumentów:

• w zamkniętych kopertach do siedziby Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kątach Wrocławskich ul. Nowowiejska 4 w godzinach pracy Ośrodka, lub

• za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych (E-PUAP) /GOPSKatyWr/, lub

• za pośrednictwem e-Doręczeń /AE:PL-80737-69650-BWHGF-09/

z dopiskiem „Dotyczy ogłoszenia na stanowisko: pracownik socjalny”

w terminie do 31.10.2026 r.

W przypadku aplikacji wysłanych pocztą decyduje data wpływu do Ośrodka.

Możliwość rozpoczęcia pracy –  IV kwartał 2026 r.

Oferty niekompletne lub, które wpłyną po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Kandydaci spełniający wymagania zostaną powiadomieni o dalszych czynnościach związanych z rekrutacją.

Kierownik GOPS zastrzega sobie prawo zaproszenia do rozmowy tylko wybranych kandydatów.

Dodatkowe informacje można uzyskać od poniedziałku do piątku w godz. od 8:00 do 14:00 pod numerem
telefonu 713 347 226.

Wymagania znajdują się w załączniku do ogłoszenia.

1. Opis stanowiska:

1. forma zatrudnienia: umowa o pracę (wymiar czasu pracy: pełny etat),

2. okres zatrudnienia: czas określony z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony,

3. miejsce pracy: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Kątach Wrocławskich oraz teren Miasta i Gminy Kąty Wrocławskie,

4. czas pracy: 40 godzin tygodniowo w godzinach otwarcia Ośrodka.

2. Wymagania konieczne związane z pracą na w/w stanowisku:

1. obywatelstwo polskie,

2. wykształcenie niezbędne do wykonywania zawodu pracownika socjalnego zgodnie z art. 116 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej,

3. znajomość przepisów ustawy o pomocy społecznej oraz innych aktów normatywnych związanych z pomocą społeczną,

4. znajomość ustawy Kodeks Postępowania Administracyjnego,

5. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

6. niekaralność za przestępstwo umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe,

7. brak wpisu w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw wyjaśniania przypadków czynności skierowanych przeciwko wolności seksualnej i obyczajności wobec małoletniego poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 13 maja 2016 r. - o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym.

8. nieposzlakowana opinia,

9. prawo jazdy kat. B oraz własny środek transportu,

10. dobra znajomość obsługi komputera i urządzeń biurowych,

11. posiadanie cech osobowościowych pożądanych na w/w stanowisku tj.: umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, samodzielność, kreatywność, empatia, odporność na sytuacje stresowe, rzetelność i systematyczność.

3. Dodatkowym atutem będzie:

1. znajomość przepisów o samorządzie gminnym,

2. doświadczenie w zakresie pracy na takim samym lub podobnym stanowisku.

4. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

Zgodnie ze stanowiskiem pracy.

5. Wymagane dokumenty:

1. list motywacyjny,

2. życiorys (CV),

3. kwestionariusz osobowy oraz formularz dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,

4. kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i dodatkowe kwalifikacje,

5. kopie świadectw pracy lub zaświadczeń potwierdzających doświadczenie zawodowe,

6. pisemne oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych,

7. oświadczenie lub aktualne dokumenty potwierdzające, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

8. oświadczenie potwierdzające, że kandydat nie posiada wpisu w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw wyjaśniania przypadków czynności skierowanych przeciwko wolności seksualnej i obyczajności wobec małoletniego poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 13 maja 2016r. – O przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym.

6. Inne informacje:

Kserokopie dokumentów winny być poświadczone za zgodność z oryginałem (poświadczenia może dokonać osoba składająca dokumenty).

Wymagane dokumenty aplikacyjne tj. list motywacyjny, szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji na w/w stanowisko zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt. a i c RODO, w związku z art.221 Kodeksu pracy i art.6 ustawy z 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych”.

Oferty niekompletne lub, które wpłyną po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Kandydaci spełniający wymagania zostaną powiadomieni o dalszych czynnościach związanych z rekrutacją.

Kierownik GOPS zastrzega sobie prawo zaproszenia do rozmowy tylko wybranych kandydatów.

Załączniki do pobrania

Metadane - wyciąg z rejestru zmian